هل يجوز أن أكون مضيفة طيران وأن يكون لدي أطفال أثناء العمل؟?

يستطيع, يمكن أن تنجب مضيفة أطفال أثناء العمل, ولكن هناك بعض الاعتبارات والسياسات التي تحتاج إلى الاهتمام. يمكن أن تختلف هذه السياسة اعتمادًا على شركات الطيران والبلد الذي يعمل فيه مضيف الطيران. بعض الأشياء الشائعة التي عادة ما يتم النظر فيها:

• سياسة الإجازة الحامل: العديد من شركات الطيران لديها سياسة إجازة الحمل التي تسمح لمضيفات الطيران بإجازة قبل الولادة وبعد الولادة. يمكن أن تستمر هذه الإجازة لعدة أشهر وفقًا لقواعد الشركة وقوانين العمل المحلية.
• الفترة لا تطير: بعد الولادة, قد تحتاج المضيفة إلى الخضوع لفترة عدم الطيران من أجل الانتعاش البدني. ينطبق هذا أيضًا عندما يكون مضيفات الطيران حاملاً, خاصة في الثلث الثالث, لأن ضغط الهواء وظروف العمل يمكن أن يؤثر على صحة الأم والطفل.
• تعديل الجدول: قد توفر بعض شركات الطيران المرونة في جدولة الحاضرين الذين لديهم أطفال صغار, يسمح لهم بموازنة مسؤوليات العمل والأسرة.
• مرفق الدعم: قد توفر بعض شركات الطيران مرافق الدعم مثل رعاية الأطفال في المطار أو برنامج الرعاية الاجتماعية للموظفين الذين لديهم أطفال.

لكن, من المهم للغاية التحقق من السياسات المحددة لشركات الطيران الجوية التي تعمل ومناقشة المواقف الشخصية مع قسم الموارد البشرية أو المدير المباشر للحصول على معلومات دقيقة والدعم المطلوب.

سياسة إجازة مضيف الطيران

يمكن أن تختلف سياسة الإجازة لمضيفات الطيران اعتمادًا على شركات الطيران والدولة التي تعمل فيها شركات الطيران. لكن, عدة أنواع من الإجازة العامة التي عادة ما تكون متاحة لمضيفات الطيران بما في ذلك:

1. العطلات حامل والولادة

• حامل: عادة ما يحق للمضيفات الحوامل المغادرة قبل الولادة. يمكن أن تكون مدة هذه الإجازة مختلفة, عادة ما تبدأ من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر قبل تاريخ الميلاد المقدر.
• ولادة الحلقة: بعد الولادة, يحق لمضيف الرحلة الحصول على إجازة إضافية لاستعادة الرضع والرعاية. يمكن أن يختلف طول زمن أوراق الولادة, ولكن عموما تتراوح بين 2 حتى 6 قمر, اعتمادًا على سياسة شركات الطيران وقوانين العمل المحلية.

2. المرض

مضيفة من المرضى أو تعاني من الحالات الصحية التي تتطلب الراحة يمكن أن تأخذ عادة إجازة الألم. قد تكون هناك حاجة إلى مستندات طبية لدعم طلب الإجازة هذا.

3. عطلة سنوية

مثل معظم الوظائف, يحق لمضيف الرحلة الحصول على إجازة سنوية أو مدفوعة الأجر. عادة ما يتم تنظيم مدة هذه الإجازة السنوية من قبل شركة الطيران ويمكن أن تزيد بما يتماشى مع طول العمل.

4. إجازة غير مدفوعة الأجر

إذا استغرق مضيف الرحلة وقتًا أطول من السماح بالإجازة المدفوعة, قد يكونون قادرين على أخذ إجازة بدون أجر, اعتمادا على سياسة شركة الطيران.

5. عطلة عائلية

قد تقدم بعض شركات الطيران إجازة عائلية لمضيفات الطيران الذين يحتاجون إلى رعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من مرضى أو يحتاجون إلى اهتمام خاص.

6. إجازة الطوارئ

يمكن إعطاء إجازة الطوارئ إلى مواقف غير متوقعة مثل وفاة أفراد الأسرة المقربين أو غيرها من الأحداث العاجلة.

أمثلة على سياسات شركات الطيران

جارودا اندونيسيا: جارودا اندونيسيا, على سبيل المثال شركات الطيران في إندونيسيا, لديك سياسة إجازة وفقًا لقانون العمل الإندونيسي, يشمل إجازة الحامل والولادة.

خطوط الطيران السنغافورية: من قبل الخطوط الجوية سنغافورة, يحق للمضيفة الحصول على إجازة شاملة للأمومة والولادة, بالإضافة إلى خيارات الإجازة دون الدفع إذا لزم الأمر.

قوانين العمل

يجب أن تمتثل سياسة الإجازة أيضًا لقوانين العمل في البلد الذي تعمل فيه شركات الطيران. على سبيل المثال, في إندونيسيا, قانون العمل. 13 سنة 2003 تنظيم حقوق العمال المتعلقة بالحمل وإجازات الولادة.

لمزيد من المعلومات المحددة حول سياسة الإجازة في بعض شركات الطيران, ينصح المضيفة بالاتصال بقسم الموارد البشرية أو مديريها.

هذه الفترة لا تحلق لحضور الطيران

عادة ما ترتبط فترة عدم الطلاء للقابلات الطيران ببعض الحالات مثل الحمل, استرداد ما بعد الولادة, أو مشاكل صحية أخرى. يمكن أن تختلف هذه السياسة اعتمادًا على شركات الطيران ولوائح الدولة. فيما يلي بعض المواقف العامة التي تتطلب فترة من عدم الطيران لحضور الطيران:

1. الحمل

• الثلث الثالث: تنص العديد من شركات الطيران على أنه لا ينبغي أن يطير مضيفات الطيران خلال الثلث الثالث من الحمل بسبب المخاطر الصحية للأمهات والأجنة. تبدأ هذه الفترة عادة حوالي 28 من الحمل.
• التقييم الطبي: قد تتطلب بعض شركات الطيران تقييمات طبية دورية لضمان صحة الحاضرين أثناء الحمل. إذا تم العثور على خطر, يمكن أن تبدأ الفترة التي لا تطير في وقت مبكر.

2. استرداد ما بعد الولادة

• بعد الولادة, يتم منح المضيفة عمومًا وقتًا للتعافي ورعاية الأطفال حديثي الولادة. هذه الفترة يمكن أن تختلف, ولكن عادة ما يستمر 2 حتى 6 قمر.
• قد تتطلب شركة الطيران شهادة طبية تفيد بأن مضيف الطيران مستعد للعودة إلى العمل بعد إجازة الولادة.

3. حالة صحية

• مرض خطير: إذا كان مضيف الرحلة يعاني من حالة صحية خطيرة, مثل الجراحة أو الأمراض التي تتطلب الشفاء الطويل, عادةً ما توفر شركة الطيران فترة من عدم الطيران حتى يتم إعلان مضيف الرحلة.
• الصحة العقلية: يمكن أيضًا إعطاء الفترة غير الطائفة للتعافي من حالات الصحة العقلية, مثل الاكتئاب أو القلق, إذا لزم الأمر.

4. الاحتياجات الطبية الأخرى

• إصابة: مضيفو الطيران الذين عانوا من إصابات تؤثر على قدرتهم على العمل (على سبيل المثال, إصابة الساقين أو العودة) عادة ما يتم إعطاء فترة من عدم الطيران حتى يتعافوا تمامًا.
• العلاج الطبي: إذا احتاج مضيف الطيران إلى علاج طبي روتيني لا يسمح لهم بالطيران, قد يتم منحهم فترة من عدم الطيران.

سياسة الطيران

يمكن أن تختلف هذه السياسة اعتمادًا على شركة الطيران. فيما يلي بعض الأمثلة:

• جارودا اندونيسيا: تتبع غارودا إندونيسيا إرشادات صحية صارمة وعادة ما توفر فترة من عدم الطلاء لحضور الطيران الذين يحملون أو يعانون من مشاكل صحية خطيرة.
• خطوط الطيران السنغافورية: لدى الخطوط الجوية السنغافورية أيضًا سياسة شاملة تتعلق بفترة عدم الطيران لحضور الطيران, خاصة في حالات الحمل والحالات الصحية الأخرى.

الإجراءات الإدارية

عادة ما تحتاج المضيفة إلى القيام ببعض الإجراءات الإدارية للحصول على فترة من عدم الطيران, يحب:

• تقديم إجازة مع وثيقة داعمة, مثل شهادة الطبيب.
• إجراء فحوصات صحية دورية إذا لزم الأمر.
• بعد سياسة شركات الطيران المتعلقة بالتقارير والانتعاش الصحي قبل العودة إلى الخدمة.

للحصول على معلومات أكثر تحديدًا ودقيقة, يُنصح المضيفة بالتشاور مع وزارة الموارد البشرية أو الصحة في شركة الطيران التي يعملون فيها.

هذا هو ما تدور حوله المناقشة "هل هو مضيف طيران لإنجاب أطفال في العمل?”. إذا كان لديك إجابة مختلفة من المشرف, يرجى كتابتها في عمود التعليقات..

اقرأ ايضا : معلومات التسجيل المدرسية لموظفي المطار

حاليًا تفتح مدرسة مضيفات الطيران FAAST التسجيل للطلاب الجدد. لأولئك منكم المهتمين بالرغبة في الانضمام إلى مدرسة مضيفات الطيران, يرجى الاتصال بمسؤول التسجيل : الاخت ميليا 0857-7272-7722