Adakah boleh menjadi pramugari mempunyai anak semasa bekerja?

boleh, Pramugari boleh beranak sambil bekerja, Namun begitu, terdapat beberapa pertimbangan dan dasar yang perlu diambil kira. Dasar ini mungkin berbeza bergantung pada syarikat penerbangan dan negara tempat pramugari bekerja. Beberapa perkara umum yang biasanya diberi perhatian ialah:

• Polisi Cuti Bersalin: Banyak syarikat penerbangan mempunyai polisi cuti bersalin yang membenarkan pramugari mengambil cuti sebelum dan selepas bersalin. Cuti ini boleh bertahan selama beberapa bulan mengikut peraturan syarikat dan undang-undang pekerjaan tempatan.
• Tempoh Tidak Terbang: Selepas bersalin, Atendan penerbangan mungkin perlu menghabiskan tempoh tidak terbang untuk pemulihan fizikal. Ini juga terpakai apabila seorang pramugari hamil, terutamanya pada trimester ketiga, kerana tekanan udara dan keadaan kerja boleh menjejaskan kesihatan ibu dan bayi.
• Pelarasan Jadual: Sesetengah syarikat penerbangan mungkin memberikan fleksibiliti dalam penjadualan untuk pramugari yang mempunyai anak kecil, membolehkan mereka mengimbangi tanggungjawab kerja dan keluarga.
• Kemudahan Sokongan: Syarikat penerbangan tertentu mungkin menyediakan kemudahan sokongan seperti penjagaan anak lapangan terbang atau program kebajikan untuk pekerja yang mempunyai anak.

Namun begitu, Adalah sangat penting untuk menyemak dasar khusus syarikat penerbangan tempat pramugari bekerja dan membincangkan situasi peribadi dengan jabatan sumber manusia atau pengurus langsung untuk mendapatkan maklumat yang tepat dan sokongan yang diperlukan.

Polisi Cuti Pramugari

Polisi cuti untuk pramugari mungkin berbeza bergantung pada syarikat penerbangan dan negara tempat syarikat penerbangan itu beroperasi. Namun begitu, beberapa jenis cuti umum yang biasanya tersedia untuk pramugari termasuk:

1. Cuti Hamil dan Melahirkan

• Cuti Hamil: Pramugari yang hamil biasanya berhak mendapat cuti pranatal. Tempoh cuti ini boleh berbeza-beza, biasanya bermula dari beberapa minggu hingga beberapa bulan sebelum tarikh akhir yang dijangkakan.
• Cuti Melahirkan: Selepas bersalin, Atendan penerbangan berhak mendapat cuti tambahan untuk pemulihan dan penjagaan bayi. Tempoh cuti bersalin boleh berbeza-beza, tetapi secara amnya berkisar antara 2 sehingga 6 bulan, bergantung pada dasar syarikat penerbangan dan undang-undang pekerjaan tempatan.

2. Cuti Sakit

Pramugari yang sakit atau mempunyai keadaan kesihatan yang memerlukan rehat biasanya boleh mengambil cuti sakit. Dokumentasi perubatan mungkin diperlukan untuk menyokong permintaan cuti ini.

3. Cuti Tahunan

Seperti kebanyakan pekerjaan, pramugari juga berhak mendapatkan cuti tahunan atau cuti berbayar. Tempoh cuti tahunan biasanya dikawal oleh syarikat penerbangan dan boleh meningkat dengan tempoh kerja.

4. Cuti Tanpa Bayar

Jika pramugari mengambil masa lebih daripada cuti berbayar yang dibenarkan, mereka mungkin dapat mengambil cuti tanpa bayar, bergantung pada dasar syarikat penerbangan.

5. Cuti Keluarga

Sesetengah syarikat penerbangan mungkin menawarkan cuti keluarga untuk pramugari yang perlu menjaga ahli keluarga yang sakit atau memerlukan perhatian khusus.

6. Cuti Kecemasan

Cuti kecemasan boleh diberikan untuk situasi yang tidak dijangka seperti kematian ahli keluarga terdekat atau peristiwa penting yang lain.

Contoh Polisi Syarikat Penerbangan

Garuda Indonesia: Garuda Indonesia, sebagai contoh syarikat penerbangan di Indonesia, mempunyai polisi cuti yang mematuhi undang-undang pekerjaan Indonesia, termasuk cuti hamil dan melahirkan.

Syarikat Penerbangan Singapura: Oleh Singapore Airlines, Atendan penerbangan berhak mendapat cuti bersalin dan paterniti yang komprehensif, serta pilihan cuti tanpa gaji jika diperlukan.

Undang-undang Buruh

Polisi cuti juga mesti mematuhi undang-undang buruh di negara tempat syarikat penerbangan itu beroperasi. Sebagai contoh, di Indonesia, Undang-undang Pekerjaan no. 13 tahun 2003 mengawal hak pekerja berkenaan cuti bersalin dan bersalin.

Untuk mendapatkan maklumat yang lebih khusus tentang dasar cuti pada syarikat penerbangan tertentu, Pramugari dinasihatkan untuk menghubungi jabatan atau pengurus sumber manusia mereka.

Tempoh Tidak Terbang Untuk Pramugari

Tempoh tidak terbang untuk pramugari biasanya berkaitan dengan keadaan tertentu seperti kehamilan, pemulihan selepas bersalin, atau masalah kesihatan lain. Dasar ini mungkin berbeza bergantung pada peraturan syarikat penerbangan dan negara. Berikut adalah beberapa situasi biasa yang memerlukan tempoh pramugari:

1. Kehamilan

• Trimester Ketiga: Banyak syarikat penerbangan menetapkan bahawa pramugari tidak boleh terbang semasa trimester ketiga kehamilan kerana risiko kesihatan kepada ibu dan janin.. Tempoh ini biasanya bermula sekitar minggu ke-28 kehamilan.
• Penilaian Perubatan: Sesetengah syarikat penerbangan mungkin memerlukan penilaian perubatan berkala untuk memastikan kesihatan pramugari semasa kehamilan. Jika risiko ditemui, tempoh tidak terbang mungkin bermula lebih awal.

2. Pemulihan Selepas Bersalin

• Selepas bersalin, Pramugari biasanya diberi masa untuk pulih dan menjaga bayi yang baru lahir. Tempoh ini mungkin berbeza-beza, tetapi ia biasanya bertahan lama 2 sehingga 6 bulan.
• Syarikat penerbangan mungkin memerlukan sijil perubatan yang menyatakan bahawa pramugari bersedia untuk kembali bekerja selepas cuti bersalin.

3. Keadaan Kesihatan

• Penyakit Serius: Jika pramugari mengalami keadaan kesihatan yang serius, seperti operasi atau penyakit yang memerlukan pemulihan panjang, Syarikat penerbangan biasanya akan memberikan tempoh tidak terbang sehingga pramugari diisytiharkan sembuh.
• Kesihatan Mental: Tempoh tidak terbang juga boleh disediakan untuk pemulihan daripada keadaan kesihatan mental, seperti kemurungan atau kebimbangan, jika diperlukan.

4. Keperluan Perubatan Lain

• kecederaan: Pramugari yang mengalami kecederaan yang menjejaskan keupayaan mereka untuk bekerja (sebagai contoh, kecederaan pada kaki atau belakang) mereka biasanya akan diberi tempoh tidak terbang sehingga mereka pulih sepenuhnya.
• Rawatan perubatan: Jika seorang pramugari memerlukan rawatan perubatan rutin yang tidak membenarkan mereka terbang, mereka mungkin diberi tempoh tidak terbang.

Dasar Syarikat Penerbangan

Polisi ini mungkin berbeza bergantung pada syarikat penerbangan. Berikut adalah beberapa contoh:

• Garuda Indonesia: Garuda Indonesia mengikut garis panduan kesihatan yang ketat dan biasanya menyediakan tempoh tidak terbang untuk pramugari yang hamil atau mengalami masalah kesihatan yang serius.
• Syarikat Penerbangan Singapura: Singapore Airlines juga mempunyai dasar komprehensif mengenai tempoh tidak terbang untuk pramugari, terutamanya dalam kes kehamilan dan keadaan kesihatan yang lain.

Prosedur Pentadbiran

Pramugari biasanya perlu melakukan beberapa prosedur pentadbiran untuk mendapatkan tempoh tidak terbang, suka:

• Hantar permohonan cuti bersama dokumen sokongan, seperti sijil doktor.
• Menjalankan pemeriksaan kesihatan berkala jika diperlukan oleh syarikat penerbangan.
• Patuhi dasar syarikat penerbangan mengenai laporan kesihatan dan pemulihan sebelum kembali bertugas.

Untuk maklumat yang lebih spesifik dan tepat, Atendan penerbangan dinasihatkan untuk berunding dengan sumber manusia atau jabatan kesihatan syarikat penerbangan tempat mereka bekerja.

Itulah perbincangannya “Adakah dibenarkan menjadi pramugari mempunyai anak ketika bekerja?”. Jika anda mempunyai jawapan yang berbeza daripada admin, Sila tulis di ruangan komen..

Baca Juga : Maklumat Pendaftaran Sekolah Kakitangan Lapangan Terbang

Pada masa ini sekolah pramugari FAAST Aviation sedang membuka pendaftaran untuk pelajar baharu. Bagi anda yang berminat untuk menyertai sekolah pramugari FAAST Aviation, sila hubungi admin pendaftaran : Kak Melia 0857-7272-7722